5 entrenamientos Para Liderazgos De Alto Rendimiento

¿Su empresa desea mejorar el rendimiento de los colaboradores y crear una cultura de alto desempeño?

Este es uno de los grandes objetivos de la mayoría de las organizaciones hoy en día, y una pieza clave para lograrlo es invertir en buenos entrenamientos para liderazgos.

Sin embargo, en un momento de tantas opciones en el mundo de entrenamiento y desarrollo, ¿cuáles entrenamientos para liderazgos existen en el mercado y cómo decidir cuál se adecua más a las necesidades del negocio?

En este artículo, compartimos 5 opciones de entrenamientos para liderazgos que pueden ayudar a sus líderes a estar preparados, desarrollando habilidades esenciales para obtener éxito. 

¿Por qué invertir en entrenamientos para liderazgo?

Capacitar líderes y profesionales es una de las principales responsabilidades de los profesionales de RR.HH. y, contrario a lo que muchos piensan, liderar no es solo una característica innata, sino que puede ser aprendida.

Pero, ¿por qué invertir en entrenamientos para liderazgo es tan importante?

La capacitación de líderes es esencial por dos motivos principales: líderes no preparados entregan resultados mediocres, destruyen el clima organizacional y ponen los negocios en riesgo.

Por otro lado, líderes preparados construyen resultados extraordinarios y sostenibles, mejoran el clima organizacional y aumentan la longevidad de los negocios. No importa en qué nivel del pipeline un líder esté, aprender nuevas habilidades puede hacerlo más eficaz, productivo y asertivo, pero es necesario elegir el entrenamiento correcto.

Al elegir el entrenamiento ideal, los profesionales de RRHH pueden formar las próximas generaciones de líderes, capacitar liderazgos senior y preparar la organización para nuevos desafíos. 

Habilidades esenciales para líderes del futuro

Antes de explorar exactamente los tipos de entrenamientos para liderazgos más eficaces del mercado, es importante comprender cuáles son las habilidades que deben desarrollarse.

Después de todo, la pandemia no solo remodeló la forma en que nuestros negocios funcionan, sino también las habilidades que harán que profesionales y empresas alcancen un nuevo nivel.

Según la investigación Future of Jobs 2020, las 15 principales habilidades para 2025 son: 

1. Pensamiento analítico e innovación 
2. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje 
3. Resolución de problemas complejos 
4. Pensamiento crítico y análisis 
5. Creatividad, originalidad e iniciativa 
6. Liderazgo e influencia social 
7. Uso, monitoreo y control de tecnología 
8. Diseño y programación de tecnología 
9. Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad 
10. Razonamiento, resolución de problemas e ideación 
11. Inteligencia emocional 
12. Solución de problemas y experiencia del usuario 
13. Orientación de servicio 
14. Análisis y evaluación de sistemas 
15. Persuasión y negociación 

Estas habilidades solo refuerzan que el reskilling y upskilling deben ser una prioridad para organizaciones que quieren sobrevivir y prosperar en el nuevo momento del mercado.

La investigación también informa que el 94% de los líderes empresariales esperan que los colaboradores desarrollen nuevas habilidades en el trabajo. En 2018, este número solo representaba el 65%. 

5 entrenamientos para liderazgos

Teniendo todo esto en cuenta, podemos hablar sobre las opciones de entrenamientos para liderazgos que encontrará disponibles en el mercado. Los principales son: 

1- Entrenamientos técnicos

En un mercado de cambios acelerados, las técnicas se vuelven obsoletas rápidamente. ¡Por eso, invertir en una actualización de estas habilidades es esencial! Esto no significa que el líder deba saber y hacer todo, sino que comprende lo básico para evaluar a su equipo.

Así, el líder podrá guiar personas de manera asertiva, analizando resultados y comprendiendo cómo es posible perfeccionar las entregas. Los entrenamientos técnicos tienen como objetivo principal identificar brechas y proponer mejoras.

Esto se puede hacer a través de entrenamientos en línea, blended o presenciales. Además, se puede hacer a través de eventos que abarquen los temas más esenciales del día a día del equipo. 

2- Gestión de personas

No es ningún secreto que un buen líder es aquel capaz de lidiar con personas. Por lo tanto, los entrenamientos relacionados con esta competencia son fundamentales para que un líder pueda mantener al equipo comprometido, motivado, en sintonía y guiado por un propósito común.

En este tipo de entrenamiento, el líder comprenderá algunas competencias como transparencia y confianza, relaciones interpersonales, retroalimentación y liderazgo por perfiles.

Con estos pilares, será posible apoyar al equipo en el cumplimiento de metas, en la solución de problemas y en el alto desempeño. 

3- Empoderamiento

Sin empoderamiento, surgen varios problemas en un equipo: microgestión, control, miedo, falta de agilidad, entre otros. Por lo tanto, aprender a delegar es una de las mayores prioridades para un liderazgo de alto rendimiento.

Con este tipo de entrenamiento, los líderes darán mayor autonomía a los liderados, distribuyendo tareas y sabiendo cómo alinear expectativas según las prioridades de entregas.

Esta también es una forma de garantizar mayor agilidad e innovación, además de demostrar que existe confianza entre los miembros del equipo. 

4- Gestión de Productividad y Resultados

Los líderes que obtienen éxito a través del equipo son capaces de gestionar objetivos y metas y, especialmente, el tiempo.

Esto permite que el equipo alcance los objetivos de negocio dentro de los plazos.

En este tipo de entrenamiento, el liderazgo comprende cómo planificar, organizar y distribuir atribuciones para el equipo y, además, cómo cada miembro participa activamente en el logro de las metas colectivas. 

5- Mentoría

Los líderes excepcionales son aquellos que lideran con el ejemplo, inspirando a cada miembro del equipo a ser mejor. Por lo tanto, un líder a menudo es una especie de mentor para sus liderados.

Sin embargo, es muy importante que el líder tenga su propio mentor, desarrollándose a partir de la ayuda de profesionales aún más experimentados, ya sea dentro o fuera de la empresa. Existen diversos programas de mentoría que pueden contribuir en este proceso.

De hecho, las mentorías pueden funcionar como una forma de potencializar lo que se aprendió a lo largo de un entrenamiento, siendo un momento para aclarar dudas, compartir experiencias reales y aprender. 

¡Desarrolle su liderazgo en el entrenamiento más completo!

Estos son solo algunos de los principales caminos para que sus líderes puedan convertirse en profesionales más preparados, alineados con los objetivos del negocio y capaces de obtener resultados a través de equipos.

Sin embargo, sabemos que encontrar un entrenamiento que contemple todos estos elementos es un desafío. Pensando en apoyarlo en este camino, ¡lo invitamos a conocer el entrenamiento Leader of the Future!

Leader of the Future es como un laboratorio práctico de liderazgo y tiene como objetivo preparar a sus líderes para crear una cultura de sucesión, garantizando la perennidad del negocio.

Para ello, el programa aborda temas como:

• Gestión Remota
• Liderazgo ágil
• Seguridad Psicológica
• Relaciones de Confianza
• Empowerment
• Herramientas de liderazgo
• Herramientas de autoconocimiento

Además, utiliza diversas piezas de aprendizaje, como lives, estudio de casos y desafíos diarios. Asegure que sus líderes desarrollen las habilidades necesarias para que su organización alcance mejores resultados. ¡Haga clic aquí para conocer el entrenamiento!