Las 7 habilidades clave de liderazgo del futuro para la transformación empresarial

El mercado ha cambiado, las organizaciones han cambiado, las prioridades han cambiado y las competencias clave de liderazgo del futuro tampoco son las mismas. 

En vista de todos los cambios que se están produciendo en el mundo, el papel del líder es cada vez más indispensable para que las organizaciones alcancen el éxito. Sin embargo, ¡el papel del liderazgo ya no es el mismo!  

Pensando en esto, el Grupo Cegos, líder mundial en T&D, del cual Cegos América Latina forma parte, hizo una investigación para entender cuáles son las competencias clave para un liderazgo realmente preparado para el nuevo contexto.  

En este artículo, descubrirás exactamente cuáles son las 7 competencias clave del liderazgo del futuro. 

El liderazgo del futuro

En medio de un contexto cada vez más disruptivo e inconstante, el liderazgo es clave para la competitividad de una organización y, en consecuencia, para su supervivencia a largo plazo. 

Después de todo, a medida que el cambio se hace más constante y rápido, no es posible prosperar sin una amplia cooperación entre las personas.  

Por lo tanto, hoy en día, el liderazgo asume una misión diferente, que va mucho más allá de las prácticas tradicionales de gestión de personas.  

Según Forbes, éste es el momento en que las organizaciones tienen una gran oportunidad de actualizar su misión, sus productos, sus prácticas empresariales y, sobre todo, las competencias de las personas.  

Las nuevas competencias son esenciales en este momento. Al fin y al cabo, los nuevos tiempos requieren nuevos líderes.

Las 7 competencias clave del liderazgo del futuro

A partir de este momento, se pasa a desempeñar nuevas funciones y, para trabajar de forma cohesionada, es necesario estar debidamente preparado. Para ello, el Grupo Cegos ha identificado 7 habilidades clave de liderazgo del futuro:

1- Adaptabilidad

Los nuevos tiempos sitúan la adaptabilidad como una de las principales habilidades para el nuevo contexto. Cuando hablamos de esto, es fundamental hablar de un término súper importante: el aprendizaje permanente. 

Estar conectado con lo que sucede significa buscar nuevos conocimientos todo el tiempo. 

2- Confianza

Hoy, más que nunca, no vamos solos a ninguna parte. Pero apoyarse en las personas requiere cooperación, colaboración, empatía, altruismo y otras habilidades. La confianza es una de ellas, lo impregna todo. La confianza es la base. 

3- Neuroliderazgo

Entender a las personas a través de la neurociencia es primordial, porque todo empieza en el cerebro. Tratar con personas es relacionarse y esto implica emociones y sentimientos. 

Así, los descubrimientos de la neurociencia permiten trabajar mejor las situaciones, aportando un sesgo positivo a las personas y generando más motivación, creatividad, compromiso y seguridad psicológica. 

4- Convergencia y divergencia

La diversidad es esencial para conseguir equipos más creativos, comprometidos, productivos y exitosos.  

Hoy en día, cuestionar los pensamientos estándar, proponer nuevas soluciones y alcanzar nuevos caminos es primordial para destacar en un mercado extremadamente competitivo. Y esto no es posible sin diversidad. 

5- Mentalidad digital

Establecer la mejor combinación entre el lado humano y las máquinas es esencial para el nuevo momento. Al fin y al cabo, podemos afirmar que el futuro será mucho más digital.  

Para ello, saber conciliar las habilidades esencialmente humanas con la mentalidad digital es lo que marcará la verdadera diferencia para que las organizaciones sean más rápidas, innovadoras y exitosas.  

6- Valentía

Hace falta mucho valor para aceptar que no lo sabemos todo. Vivimos en un mundo con cada vez más dinamismo, novedades e imprevistos. Por lo tanto, estar abierto a aprender y reaprender requiere valentía y humildad.  

Ser vulnerable y tener el valor de admitir que no lo sabemos todo es esencial para guiar a las organizaciones en estos momentos.   

7- Innovación

Decir que la innovación es primordial hoy en día parece incluso redundante. Después de todo, la pandemia hizo que nuestras organizaciones y personas tuvieran que reinventarse por completo para hacer frente a un nuevo escenario.

La tendencia es que la innovación es cada vez más importante para destacar y ser competitivos en el mercado. Esto se debe a que la innovación es una oportunidad para hacer las cosas de forma diferente, tener más creatividad e idear nuevas formas de ejecutar algo.

Sé un Leader of the Future

Como hemos visto, el avance de la tecnología y el actual ecosistema de constantes transformaciones han contribuido a un nuevo momento en el que las competencias de un buen líder ¡ya no son las mismas!  

Más que nunca, un liderazgo eficaz debe ser capaz de dar sentido al trabajo, estimular el compromiso de las personas y promover un sentimiento de confianza entre los miembros de su equipo.

Las competencias clave del liderazgo del futuro incluyen adaptabilidad, confianza, neuroliderazgo, fomento de la diversidad, mentalidad digital, valentía e innovación.

Estas habilidades permitirán a los líderes enfrentar desafíos y guiar a sus equipos hacia el éxito en un mundo en constante cambio.

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