MyStory

Un sistema de aprendizaje para líderes en formato audiovisual, 100% remoto, autónomo y asincrónico. A través de la historia de Clara y Chris, descubre los errores y soluciones a los probables desafíos que encuentres en tu rol profesional.

Transformación personal con impacto organizacional.

MyStory sumerge al líder en la vida cotidiana de un profesional a la hora de asumir un nuevo rol. Esto lo hace siguiendo las desventuras del personaje principal durante varias semanas y reflexionando sobre su actuación en cada caso. Así, los líderes pueden identificarse con el protagonista y aprender de sus éxitos y errores.

Hoy en día existen 2 temporadas disponibles, las que apuntan a distintos perfiles profesionales: MyStory como gerente y MyStory como vendedor senior.

Cada temporada considera diversos episodios de 10 minutos, a los que pueden accederse de forma 100% remota, autónoma y asincrónica.

Episodios cortos, atractivos y de ritmo rápido

Cada capítulo de MyStory se compone de varias secuencias cortas, divididas en 4 etapas:

El profesional observa situaciones cercanas y similares a las que suele enfrentarse en su trabajo.

Los personajes responden a dichas situaciones y luego reflexionan sobre su actuar ante la cámara.

El profesional debe evaluar el comportamiento del personaje principal y seleccionar diversas observaciones acordes a sus acciones.

Las respuestas del profesional son comparadas con la evaluación de un experto. Además, se le presentan consejos y recomendaciones para cada situación.

Un enfoque pedagógico único y riguroso

Observación

El profesional se identifica con el personaje principal y aprende mediante la observación y el mimetismo. Este concepto fue teorizado por el psicólogo canadiense Albert Bandura en 1986.

Emociones

Sentir emociones aumenta la motivación, permite priorizar la información y hace que el aprendizaje sea más memorable.

Atención focalizada

El profesional mantiene su interés en la información presentada, ya que sabe que luego deberá evaluar los comportamientos del personaje.

Prueba y error

El profesional puede cometer errores durante los cuestionarios. Esta metodología de aprendizaje que permite el ensayo y error evita la “ilusión de dominio”, es decir, el desajuste entre lo que creemos saber y lo que realmente sabemos.

Memorización

Gracias a la secuencia del aprendizaje y a la participación de expertos en la evaluación, el profesional retiene la información esencial y la implementa en las situaciones adecuadas.

Beneficios

Para los profesionales

Para las organizaciones

  • Contenido pegadizo y de ritmo rápido: atrae a los participantes para que anticipen lo que sucederá a continuación.

  • El formato de episodios cortos se adapta convenientemente a las ocupadas agendas de los líderes.

  • Debido a su navegación intuitiva, empezar es sencillo y rápido.

  • Los episodios se pueden ver en cualquier dispositivo conectado a Internet.

  • Todos los escenarios están inspirados en la vida real, transferir el aprendizaje al lugar de trabajo es más fácil.

  • El contenido juega con las emociones y hace que el entrenamiento sea más memorable.

  • Toda la formación de MyStory se centra en un momento clave para los colaboradores y la organización: cuando un líder asume un nuevo rol.

  • Cada serie se presenta en un formato listo para usar, fácil de configurar y perfecto para optimizar su presupuesto.

  • Esta formación se puede implementar en un formato flexible, tal y como se presenta, o se pueden integrar los episodios en un curso completo y a medida.

  • Dado su enfoque pedagógico original y riguroso, este tipo de formación está orientado a la obtención de resultados concretos y medibles, utilizando una metodología eficaz y eficiente.

  • Si bien los episodios se graban en diversos idiomas, los mensajes y consejos que se dan son idénticos, independiente del lenguaje y la cultura. Esto permite un alineamiento corporativo sin importar la ubicación de los equipos.

Elige tu temporada: