Para mantener la agilidad en el entorno laboral actual, se debe formular una estrategia de Recompensa Total que satisfaga los objetivos de la organización y las necesidades de los empleados.

En este curso, te le presentará el modelo de Recompensa Total de WorldatWork y aprenderás a utilizarlo para alinear tu estrategia con los principales impulsores de la organización, lo que dará como resultado un programa de Recompensa Total que ayude a reclutar, involucrar y retener al mejor talento.

Qué aprenderás:

• Los elementos clave de una estrategia de Recompensa Total: compensación, beneficios, bienestar, desarrollo profesional y reconocimiento.
• Las herramientas necesarias para formular un programa de Recompensa Total de alto rendimiento, incluyendo la comprensión del papel fundamental de la cultura organizacional, la estrategia empresarial y la estrategia de RR. HH.
• Influencias internas y externas en la estrategia de Recompensa Total.
• Cómo diseñar una estrategia de Recompensa Total exitosa.
• Una introducción a la comunicación del valor de un paquete de Recompensa Total.

Información adicional:
Este curso es ideal para profesionales de RR.HH. y Recompensa Total responsables de garantizar que los programas de compensación estén estratégicamente posicionados y alineados con las estrategias de Recompensa Total de su organización.

Recomendamos tomar “Creando Impacto a través de Recompensas Totales” como primer curso para obtener su certificación CCP o GRP.

El curso requiere trabajo adicional fuera del horario de clase. Debes planificar dedicar aproximadamente 9 horas a una clase virtual y 5 horas a trabajo autodirigido. Se requiere trabajo previo para prepararse para el primer día de clase.

Debes aprobar el examen de certificación requerido que acompaña a este curso para obtenerla.

Se incluye un examen de práctica dentro de los materiales del curso para evaluar su preparación y ayudarle a identificar lagunas de conocimiento que podrían requerir estudio adicional.

Es fácil sentirse abrumado por la constante evolución de las leyes y regulaciones, así como por los desafíos de mantenerse completamente actualizado y en cumplimiento normativo al operar en varios países. Equivocarse puede conllevar errores costosos y complicaciones legales.

En este curso, aprenderás un marco para evaluar las implicaciones de las recompensas en diversos entornos regulatorios y desenvolverte con confianza, ya sea en un solo país o en un entorno multinacional. Adquirirás una comprensión más profunda de las complejas leyes laborales y las habilidades para desenvolverte sin problemas, mitigar riesgos, evitar costosos problemas legales y garantizar el cumplimiento internacional.

Qué aprenderás:

• El impacto de las regulaciones laborales en los programas de recompensas.
• Cómo desenvolverse en las normas laborales globales.
• Estrategias para minimizar las disputas sobre compensación laboral.
• Regulaciones antidiscriminatorias que promueven la equidad y la igualdad salarial en el lugar de trabajo.
• Cómo establecer prácticas laborales que cumplan con las normas en materia de salud y seguridad, horas de trabajo obligatorias, tiempo libre, despidos y separaciones, entre otros.

Información adicional:

Este curso es ideal para profesionales de RR. HH. y compensación de nivel inicial a medio interesados ​​en las regulaciones laborales y su impacto en los programas de compensación. Recomendamos cursar el curso “Comprendiendo el Marco Regulatorio de Remuneraciones Totales” como segundo curso para obtener la certificación CCP y GRP.

Para aprovechar al máximo este curso, necesitará conocimientos prácticos del modelo de Remuneraciones Totales de WorldatWork y los fundamentos de compensación de una estrategia de Remuneraciones Totales.

Deberá dedicar aproximadamente 9 horas a una clase virtual y 6 horas a trabajo autodirigido. Es posible que se requiera trabajo previo para prepararse para el primer día de clase.

Debe aprobar el examen de certificación requerido que acompaña a este curso para avanzar hacia la obtención de la certificación CCP o GRP. Se incluye un examen de práctica en los materiales del curso para evaluar su preparación y ayudarle a identificar lagunas de conocimiento que puedan requerir estudio adicional.

El sistema de salario base es la columna vertebral de toda su estrategia de compensación; sin él, su enfoque salarial no es claro. Una estructura de salario base mal diseñada impide contar con los datos y la confianza necesarios para responder a las cambiantes leyes de transparencia y a la creciente demanda de claridad salarial de su personal. Hay demasiado en juego como para ignorar la importancia de un sistema de salario base adecuado.

En este curso, profundizará en el papel del salario base en una estrategia integral de Remuneración Total y en los enfoques para diseñar, implementar y evaluar un sistema de salario base destinado a atraer y retener al mejor talento. Además, explorará métodos eficaces para el análisis, la documentación, la evaluación y el desarrollo de estructuras de salario base que se alineen con los objetivos de talento de su organización y los respalden.

Qué aprenderá:

• Conceptos importantes como la filosofía de compensación, la equidad salarial interna y externa, los mercados laborales relevantes, los puestos de referencia y los precios de mercado.
• Pasos clave para construir una estructura de salario base: análisis, documentación, evaluación y jerarquía de puestos. Componentes del diseño de la estructura base, como la distribución de rangos, mínimo, punto medio y máximo, diferenciales de punto medio, superposición de rangos, además de métodos para ajustar y mantener las estructuras salariales.
• Determinación de tasas salariales individuales, incluyendo conceptos como tasas para nuevos empleados, diferenciales salariales, progresión salarial por pasos, aumentos por mérito, pago por habilidades, ascensos, ajustes de equidad y compresión salarial.
• Programas de pago por mérito, pago por desempeño y desarrollo de matrices de mérito.
• Transparencia salarial, comunicación sobre programas salariales y auditorías de programas de compensación.

Información adicional

Este curso es ideal para profesionales de Recompensas Totales, compensación o recompensas globales que se inician en el mundo de las recompensas totales o desean refrescar los principios para crear sistemas de pago base equitativos. Recomendamos cursar “Diseño y Gestión de Sistemas de Pago Base” como tercer curso para obtener la certificación CCP y GRP.

Para aprovechar al máximo este curso, deberá tener conocimientos prácticos del modelo de Recompensas Totales de WorldatWork, los fundamentos de compensación de una estrategia de Recompensas Totales y comprender la normativa laboral.

Deberá planificar aproximadamente 9 horas en una clase virtual y 11 horas de trabajo autodirigido. Podría requerirse trabajo previo para prepararse para el primer día de clases.

Debe aprobar el examen de certificación requerido para este curso para obtener la certificación CCP o GRP. El material del curso incluye un examen de práctica para evaluar su preparación y ayudarle a identificar lagunas de conocimiento que puedan requerir estudio adicional.

Un enfoque inteligente para la remuneración variable garantiza una mayor motivación de los empleados y un mayor compromiso de la fuerza laboral, lo que genera un rendimiento y resultados organizacionales extraordinarios.

En este curso, aprenderá a diseñar y gestionar programas eficaces de reconocimiento, bonificaciones e incentivos que cumplan con los objetivos de su organización, motivando a los empleados a rendir al máximo.

Qué aprenderás:

• Estrategias empresariales comunes y cómo alinearlas con los programas de remuneración variable.
• Los diferentes tipos de planes de remuneración variable (incluidos los planes de incentivos, los planes de bonificación y los planes de reconocimiento) y su funcionamiento.
• Factores internos y externos que afectan la remuneración variable.
• Un proceso sistemático para diseñar un plan de remuneración variable que incluye tres fases: prediseño, diseño, financiación y distribución.
• Cómo implementar, comunicar y evaluar la remuneración variable para la eficacia del programa.

Información adicional

Este curso es ideal para profesionales responsables del diseño, la evaluación y el mantenimiento de planes de remuneración variable, incluidos los equipos de RR. HH. y Finanzas. Recomendamos cursar “Mejora del Rendimiento con la Remuneración Variable” como cuarto curso para obtener la certificación CCP y GRP.

Para aprovechar al máximo el curso, necesitarás conocimientos prácticos del modelo de Recompensas Totales de WorldatWork, el marco regulatorio de Recompensas Totales y los sistemas de remuneración base.

Debes planificar aproximadamente 9 horas en una clase virtual y 6 horas de trabajo autodirigido. Es posible que se requiera trabajo previo para prepararte para el primer día de clase.

Debes aprobar el examen de certificación requerido que acompaña a este curso para obtener la certificación CCP o GRP. Se incluye un examen de práctica en los materiales del curso para evaluar tu preparación y ayudarte a identificar lagunas de conocimiento que podrían requerir estudio adicional.

En el panorama actual de recompensas basado en datos, los métodos para la fijación de precios de mercado evolucionan rápidamente. Mientras tanto, empleados y candidatos ahora tienen un acceso más fácil a los datos salariales, lo que genera dudas e inquietudes sobre la equidad y la confianza en las tarifas salariales. Unas tarifas de mercado competitivas y confiables nunca han sido tan esenciales para las estructuras salariales, los aumentos por mérito, los ascensos y los programas de incentivos.

En este curso, aprenderá los fundamentos de la fijación de precios y a incorporar nuevas fuentes de datos salariales en su enfoque de evaluación comparativa de puestos. Adquirirá las habilidades para mejorar la precisión de las estructuras salariales de su organización, lo que le permitirá generar credibilidad ante la gerencia y los empleados, ayudar a su organización a reducir la rotación de personal, aumentar el compromiso y garantizar una mayor aceptación de las ofertas de trabajo.

Qué aprenderás:

• Cómo analizar datos externos de compensación del mercado competitivo y utilizarlos para determinar las tarifas vigentes en su mercado laboral relevante y alineadas con la filosofía de compensación de su organización.
• Obtener datos de mercado, evaluar su integridad y determinar las opciones más adecuadas para su organización y su fuerza laboral.
• Cómo interpretar datos de mercado y aplicar técnicas de estimación como la antigüedad, la combinación de datos, la adición de una prima, la ponderación, el modelado y el análisis de regresión.
• Pasos clave para fijar el precio de un puesto y diseñar una estructura salarial basada en el mercado, además de cómo comunicar eficazmente sus metodologías de fijación de precios de mercado a su organización.

Información adicional

Este curso es ideal para profesionales de RR. HH., Remuneración Total, compensación o recompensas globales. Es especialmente útil para los responsables de la evaluación comparativa de compensaciones y el desarrollo de programas de compensación, así como para quienes supervisan iniciativas en Remuneración Total, remuneración, compensación y beneficios. Los líderes de personal que buscan una comprensión más profunda de los precios de mercado también encontrarán este curso beneficioso. Recomendamos cursar “Precios de Mercado y Análisis de Remuneración Competitiva” como quinto curso para obtener la certificación CCP y GRP.

Para aprovechar al máximo este curso, deberá tener conocimientos prácticos del modelo de Remuneración Total de WorldatWork, los fundamentos de compensación de una estrategia de Remuneración Total, la normativa laboral, los sistemas de salario base y los programas de salario variable.

Deberá planificar aproximadamente 9 horas en una clase virtual y 6 horas de trabajo autodirigido. Podría requerirse trabajo previo para prepararse para el primer día de clases.

Debe aprobar el examen de certificación requerido para este curso para obtener la certificación CCP o GRP. El material del curso incluye un examen de práctica para evaluar su preparación y ayudarle a identificar lagunas de conocimiento que puedan requerir estudio adicional.

Los profesionales de RR. HH. y los gerentes de compensación se encuentran bajo una creciente presión para brindar soluciones basadas en evidencia. A medida que mejoran las tecnologías de agregación de datos y el acceso a ellos, los líderes y los empleados esperan mayor precisión en las decisiones de compensación. Sin embargo, comprender los KPI, las fórmulas y las métricas de éxito en compensación puede ser complejo y desafiante.

Este curso te capacita para dominar el análisis de compensación, permitiéndote analizar KPI, establecer tasas de pago, desarrollar rangos salariales, evaluar la equidad y garantizar el cumplimiento mediante estrategias basadas en datos. Abarca desde la recopilación, el análisis y la recopilación de datos hasta la toma de decisiones acertadas sobre compensación y recompensas. Dominarás el uso del análisis de datos para crear una narrativa convincente que puedas compartir con otros miembros de tu organización.

Qué aprenderás:

• Cómo aplicar la toma de decisiones basada en evidencia en la práctica y el análisis de compensación.
• Cómo perfeccionar la toma de decisiones con medidas estadísticas y modelos como la variabilidad, las formas de distribución y el análisis de regresión.
• Consejos para identificar datos distorsionados y reconocer los errores comunes que los causan.
• Técnicas para compartir datos, incluyendo las mejores maneras de organizarlos y visualizarlos.

Información adicional

Este curso es ideal para profesionales de RR. HH., Recompensas Totales, compensación o recompensas globales. Es especialmente útil para quienes se encargan del diseño y la medición de programas de compensación, así como para cualquier persona interesada en un enfoque basado en la evidencia para evaluar e influir en los costos laborales. Recomendamos cursar Análisis e Información de Compensación como sexto curso para obtener la certificación CCP y GRP.

Para aprovechar al máximo este curso, necesitará conocimientos prácticos de Recompensas Totales, el marco regulatorio de Recompensas Totales, el diseño y la gestión de sistemas de remuneración base, la mejora del rendimiento con remuneración variable y el análisis de precios de mercado y remuneración competitiva.

Deberá dedicar aproximadamente 9 horas a una clase virtual y 11 horas a trabajo autodirigido. Es posible que se requiera trabajo previo para prepararse para el primer día de clase.

Debe aprobar el examen de certificación requerido que acompaña a este curso para avanzar hacia la obtención de la certificación CCP o GRP. Se incluye un examen de práctica en los materiales del curso para evaluar su preparación y ayudarle a identificar lagunas de conocimiento que puedan requerir estudio adicional.

Los costos laborales representan la mayor parte del presupuesto operativo en la mayoría de las organizaciones, lo que significa que los profesionales de Compensación Total influyen significativamente en los resultados financieros. Es fundamental que los profesionales de compensación de hoy en día comprendan a fondo los factores que impulsan el negocio y las realidades financieras de sus organizaciones, lo que les permitirá implementar programas de compensación efectivos y eficientes.

En este curso, adquirirá las habilidades financieras y contables necesarias para optimizar la inversión de su organización en compensación y otras Compensaciones Totales. El programa incluye los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA) y las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), así como la comprensión de la intersección entre las compensaciones y las finanzas.

Qué aprenderás:

• Cómo leer e interpretar informes financieros clave y otros indicadores del rendimiento organizacional.
• Estrategias para colaborar eficazmente con los equipos de finanzas y contabilidad.
• Las medidas de salud y rendimiento financiero y cómo aplicarlas a la planificación de la compensación y a los programas de bonos/acciones.
• Las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y de EE. UU. y cómo aplicarlas a la planificación de la compensación multinacional.
• Cómo se conecta la planificación de la compensación con la planificación financiera y los presupuestos organizacionales.

Información adicional

Este curso está diseñado para profesionales de recursos humanos, Recompensas Totales, compensación o recompensas globales que desean mejorar su perspicacia financiera para diseñar e implementar programas de Recompensas Totales eficientes y eficaces para sus empleados. Recomendamos cursar Aplicaciones de Finanzas y Contabilidad para Recompensas Totales como séptimo curso para obtener la certificación CCP y GRP.

Para aprovechar al máximo este curso, necesitará un conocimiento práctico del modelo de Recompensas Totales de WorldatWork, los sistemas de pago base y los programas de pago variable.

Deberá planificar aproximadamente 9 horas en una clase virtual y 11 horas de trabajo autodirigido. Es posible que se requiera trabajo previo para prepararse para el primer día de clase.

Debe aprobar el examen de certificación requerido que acompaña a este curso para avanzar hacia la obtención de la certificación CCP o GRP. Se incluye un examen de práctica dentro de los materiales del curso para evaluar su preparación y ayudarle a identificar lagunas de conocimiento que puedan requerir estudio adicional.

En un mundo donde la agilidad es primordial, las prioridades empresariales cambian rápidamente y la competencia por el talento es feroz, los profesionales de Remuneración Total deben innovar para mantenerse a la vanguardia. Muchos se enfrentan a la dificultad de vincular los programas de recompensas con los resultados empresariales y comunicar eficazmente su impacto.

Este curso te capacita con la perspicacia empresarial y la capacidad para construir relaciones que necesitas para crear recompensas que impulsen el éxito organizacional, así como con las habilidades de comunicación persuasiva para defender su valor estratégico. Asegúrate de que tus programas no solo existan, sino que sean comprendidos, valorados y adoptados en toda tu organización.

Qué aprenderás:

• Conceptos clave de estrategia y finanzas que abarcan objetivos y prioridades, rendimiento financiero y el panorama competitivo.
• Habilidades necesarias para comunicar y presentar eficazmente soluciones de compensación a las partes interesadas y fomentar relaciones cruciales para el éxito de los programas de compensación.
• Cómo consultar e influir eficazmente en las partes interesadas para tomar decisiones bien informadas.
  Enfoques constructivos para aliviar el estrés, la comunicación eficaz, la empatía y el manejo de información confidencial.
• Habilidades de resolución de problemas que te permitirán implementar una estrategia de compensación ágil y adaptable, e idear soluciones creativas e innovadoras a los desafíos que surjan.

Información adicional

Este curso es ideal para quienes desean perfeccionar su perspicacia empresarial y habilidades de comunicación para impulsar cambios significativos en sus organizaciones. Tanto si buscas obtener tu certificación CCP o GRP como si buscas mejorar tu influencia en la comprensión, planificación y valoración del programa de Recompensa Total, este curso te brindará las herramientas y los conocimientos necesarios para ampliar tu impacto y lograr resultados tangibles. Recomendamos cursar Perspicacia Empresarial y Estrategias de Comunicación en Recompensa Total como último curso para obtener tu certificación CCP y octavo curso para obtener tu certificación GRP.

Para aprovechar al máximo este curso, necesitarás conocimientos prácticos del modelo de Recompensa Total de WorldatWork, los fundamentos de compensación de una estrategia de Recompensa Total, la normativa laboral, los sistemas de salario base, los programas de salario variable y los precios de mercado.

Debes planificar dedicar aproximadamente 9 horas a una clase virtual y 11 horas a trabajo autodirigido. Podría requerirse trabajo previo para prepararse para el primer día de clases.

Debe aprobar el examen de certificación requerido para este curso para obtener la certificación CCP o GRP. El material del curso incluye un examen de práctica para evaluar su preparación y ayudarle a identificar lagunas de conocimiento que puedan requerir estudio adicional.

Las operaciones globales y la expansión conllevan desafíos críticos. Gestionar las operaciones en un mercado global requiere conocimientos esenciales para atraer, involucrar y retener una fuerza laboral diversa en todo el mundo. Necesita un marco integral para evaluar los diseños globales de Recompensas Totales y compensación, diseñados con sensibilidad local y una filosofía de recompensas coherente y alineada con su estrategia organizacional.

En este curso, aprenderá las consideraciones a considerar al crear programas de Recompensas Totales impactantes y optimizarlos al máximo para atraer y retener talento de alto rendimiento a escala global.

Qué aprenderás:

• Cómo abordar las complejidades de la gestión de la compensación y las recompensas en un entorno multinacional.
• Los determinantes que influyen en las decisiones de movilidad y los métodos para garantizar una remuneración equitativa en toda su fuerza laboral.
• Cómo todos los componentes de Recompensas Totales, como la compensación, los beneficios, el reconocimiento, el desarrollo profesional y el bienestar, pueden respaldar y optimizar una fuerza laboral global.
• Los factores clave que influyen en el éxito de las fusiones y adquisiciones transfronterizas.

Información adicional

Este curso es ideal para profesionales que desean ampliar sus conocimientos sobre políticas y prácticas de compensación, así como para equipos de RR. HH. responsables de equipos dispersos geográficamente o empleados expatriados que necesitan una base que les ayude a recompensar y motivar a grupos de trabajo con diversidad global. Recomendamos cursar Gestión de Recompensas Globales como curso final para obtener la certificación GRP.

Para aprovechar al máximo este curso, necesitará conocimientos prácticos del modelo de Recompensas Totales de WorldatWork, los fundamentos de compensación de una estrategia de Recompensas Totales, la normativa laboral, los sistemas de salario base, los programas de pago variable y los precios de mercado.

Deberá planificar aproximadamente 9 horas de clase virtual y 6 horas de trabajo autodirigido. Es posible que se requiera trabajo previo para prepararse para el primer día de clase.

Debe aprobar el examen de certificación requerido que acompaña a este curso para obtener la certificación GRP. El material del curso incluye un examen de práctica para evaluar su preparación y ayudarle a identificar lagunas de conocimiento que puedan requerir estudio adicional.