World at Work
¿Quieres ser un verdadero experto en la estrategia y diseño de la compensación profesional?
Programa de certificación de Remuneraciones Globales | GRP®
Adquiere las habilidades para gestionar la compensación a nivel global, la confianza para hablar con autoridad y la designación que demuestra a tus actuales y futuros empleadores que estás comprometido con operar con altos estándares profesionales, todo esto al obtener la certificación de Profesional de Remuneración Global (GRP®) de WorldatWork.
Esta certificación es perfecta para profesionales de RRHH y compensaciones de nivel de entrada a medio que estén interesados en comprender programas de compensación multinacionales.
¿Por qué certificarte?
Obtener la certificación GRP demuestra tu compromiso con los más altos estándares en gestión de compensaciones. Con ella, estarás preparado para implementar estratégicamente soluciones multinacionales eficaces para los complejos desafíos empresariales actuales.
Esta certificación garantiza la alineación y el apoyo a los objetivos organizacionales, mejorando la retención y contribuyendo al éxito general de la organización.
Reconocimiento como Experto
Con más de 65 años de formación inigualable en Recompensas Totales, tu certificación GRP de WorldatWork te distingue como experto en tu sector.
Preferido por Organizaciones Líderes
El 93% de las organizaciones Fortune 500 confían en la formación y certificación de Recompensas Totales de WorldatWork, para impulsar sus programas de atracción, compromiso y retención.
Impulso de Confianza y Rendimiento
El 94% de nuestros clientes reportan mayor confianza y el 96% una mayor efectividad en el trabajo, según la Encuesta de Impacto de WorldatWork.
Obtén una Certificación, No un Certificado
El GRP es una certificación, un estándar de logro superior a un certificado.
Red Profesional de por Vida
¿Cómo funciona?
La Certificación está compuesta por 9 cursos que revisan cada uno de los elementos del Modelo de Recompensa Total, desde la estrategia global hasta las herramientas operativas más prácticas. Cada curso de WorldatWork culmina con un examen, necesario para validar y certificar las competencias adquiridas.
La certificación GRP de WorldatWork se obtiene aprobando los 9 exámenes obligatorios.
WorldatWork ofrece un curso correspondiente, diseñado para ayudar a los estudiantes a prepararse para cada examen. Se recomienda encarecidamente que los estudiantes realicen el curso correspondiente antes de presentarse al examen.
1. Creando impacto a través de recompensas totales
Descubre cómo la compensación es parte integral de una estrategia eficaz de recompensas totales.
1. Creando impacto a través de recompensas totales
En este curso, se te presentará el modelo de Recompensa Total de WorldatWork y aprenderás a utilizarlo para alinear tu estrategia con los principales impulsores de la organización, lo que dará como resultado un programa de Recompensa Total que ayude a reclutar, involucrar y retener al mejor talento.
Qué aprenderás:
- Los elementos clave de una estrategia de Recompensa Total: compensación, beneficios, bienestar, desarrollo profesional y reconocimiento.
- Las herramientas necesarias para formular un programa de Recompensa Total de alto rendimiento, incluyendo la comprensión del papel fundamental de la cultura organizacional, la estrategia empresarial y la estrategia de RR. HH.
- Influencias internas y externas en la estrategia de Recompensa Total.
- Cómo diseñar una estrategia de Recompensa Total exitosa.
- Una introducción a la comunicación del valor de un paquete de Recompensa Total.
Información adicional:
Este curso es ideal para profesionales de RR.HH. y Recompensa Total responsables de garantizar que los programas de compensación estén estratégicamente posicionados y alineados con las estrategias de Recompensa Total de su organización.
Recomendamos tomar “Creando Impacto a través de Recompensas Totales” como primer curso para obtener su certificación CCP o GRP.
El curso requiere trabajo adicional fuera del horario de clase. Debes planificar dedicar aproximadamente 9 horas a una clase virtual y 5 horas a trabajo autodirigido. Se requiere trabajo previo para prepararse para el primer día de clase.
Debes aprobar el examen de certificación requerido que acompaña a este curso para obtenerla.
Se incluye un examen de práctica dentro de los materiales del curso para evaluar su preparación y ayudarle a identificar lagunas de conocimiento que podrían requerir estudio adicional.
2. Comprender el panorama regulatorio de las recompensas totales
Navegar por el complejo panorama de las regulaciones en el lugar de trabajo.
GR1: Gestión de la Recompensa Total
El programa: El alumno aprenderá lo necesario para formular un programa de recompensa que tenga el poder de atraer, motivar y retener. Se presenta a los participantes el modelo de recompensa total y cada uno de sus componentes. Se hace hincapié en los seis elementos de la recompensa total: compensación, beneficios, efectividad de la conciliación, reconocimiento, gestión del desempeño y desarrollo del talento.
- Comprenda la gestión de la recompensa total
- Descubra los seis elementos de la recompensa total
- Comprenda el papel crítico de los principales impulsores – cultura organizativa, estrategia de negocio y estrategia de recursos humanos
- Aprenda el proceso de diseño de una estrategia de recompensa total efectiva
A quién está dirigido: El curso está dirigido a aquellas personas recién llegadas al mundo de la compensación y los beneficios y a aquellos generalistas con una experiencia limitada en la función de compensación y beneficios que quieran una visión general básica de la recompensa total.
Estructura del Programa:
- Introducción a la Recompensa Total
- La evolución de la recompensa
- El modelo de recompensa total
- Agentes externos
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- Elementos de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de la recompensa total
- El enfoque de la recompensa total
- Compensación
- Factores que influyen en la compensación
- Diseño de la estructura de salario base
- Estructura de salario base
- Salario base
- Complementos
- Retribución variable
- Beneficios
- Factores que influyen en los beneficios
- Programas de protección de los ingresos
- Programas de recompensa por tiempo no trabajado
- Efectividad de la conciliación
- El profesional de la conciliación
- El portafolio de conciliación
- Reconocimiento
- El valor de los programas de reconocimiento
- Reconocimiento para conseguir resultados
- Tipos de planes de reconocimiento
- Programas de reconocimiento
- Gestión del desempeño
- Compensación por desempeño
- Principios de los programas de compensación por mérito
- Salario base como inversión
- Directrices del incremento por mérito
- Desarrollo del Talento
- Oportunidades de desarrollo del talento
- Tipos de oportunidades de desarrollo
- Medición de la efectividad
- Recompensa Total – Uniendo las piezas
- Recordando el modelo de recompensa total
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de recompensa total
- El proceso de diseño de recompensa total
- Consideraciones al diseño de recompensa total
Precios de participación al curso:
- USD $750
Para obtener la certificación Global Remuneration Professional® debes tomar los 10 cursos detallados en la página que revisan cada uno de los elementos del Modelo de Recompensa Total desde la estrategia global hasta las herramientas operativas más prácticas. Sin embargo, cada curso se puede tomar por si solo y no únicamente en el contexto de la certificación.
Matricúlate a los 10 cursos para obtener tu certificación Global Remuneration Professional® y aprovecha un descuento del 5% sobre el precio total de los 10 cursos.
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3. Diseño y gestión de sistemas de pago base
Comprender cómo se diseñan y administran los programas de salario base equitativo.
GR1: Gestión de la Recompensa Total
El programa: El alumno aprenderá lo necesario para formular un programa de recompensa que tenga el poder de atraer, motivar y retener. Se presenta a los participantes el modelo de recompensa total y cada uno de sus componentes. Se hace hincapié en los seis elementos de la recompensa total: compensación, beneficios, efectividad de la conciliación, reconocimiento, gestión del desempeño y desarrollo del talento.
- Comprenda la gestión de la recompensa total
- Descubra los seis elementos de la recompensa total
- Comprenda el papel crítico de los principales impulsores – cultura organizativa, estrategia de negocio y estrategia de recursos humanos
- Aprenda el proceso de diseño de una estrategia de recompensa total efectiva
A quién está dirigido: El curso está dirigido a aquellas personas recién llegadas al mundo de la compensación y los beneficios y a aquellos generalistas con una experiencia limitada en la función de compensación y beneficios que quieran una visión general básica de la recompensa total.
Estructura del Programa:
- Introducción a la Recompensa Total
- La evolución de la recompensa
- El modelo de recompensa total
- Agentes externos
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- Elementos de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de la recompensa total
- El enfoque de la recompensa total
- Compensación
- Factores que influyen en la compensación
- Diseño de la estructura de salario base
- Estructura de salario base
- Salario base
- Complementos
- Retribución variable
- Beneficios
- Factores que influyen en los beneficios
- Programas de protección de los ingresos
- Programas de recompensa por tiempo no trabajado
- Efectividad de la conciliación
- El profesional de la conciliación
- El portafolio de conciliación
- Reconocimiento
- El valor de los programas de reconocimiento
- Reconocimiento para conseguir resultados
- Tipos de planes de reconocimiento
- Programas de reconocimiento
- Gestión del desempeño
- Compensación por desempeño
- Principios de los programas de compensación por mérito
- Salario base como inversión
- Directrices del incremento por mérito
- Desarrollo del Talento
- Oportunidades de desarrollo del talento
- Tipos de oportunidades de desarrollo
- Medición de la efectividad
- Recompensa Total – Uniendo las piezas
- Recordando el modelo de recompensa total
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de recompensa total
- El proceso de diseño de recompensa total
- Consideraciones al diseño de recompensa total
Precios de participación al curso:
- USD $750
Para obtener la certificación Global Remuneration Professional® debes tomar los 10 cursos detallados en la página que revisan cada uno de los elementos del Modelo de Recompensa Total desde la estrategia global hasta las herramientas operativas más prácticas. Sin embargo, cada curso se puede tomar por si solo y no únicamente en el contexto de la certificación.
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4. Mejorar el rendimiento con pago variable
Haz avanzar tu negocio con planes de pago orientados a resultados.
GR1: Gestión de la Recompensa Total
El programa: El alumno aprenderá lo necesario para formular un programa de recompensa que tenga el poder de atraer, motivar y retener. Se presenta a los participantes el modelo de recompensa total y cada uno de sus componentes. Se hace hincapié en los seis elementos de la recompensa total: compensación, beneficios, efectividad de la conciliación, reconocimiento, gestión del desempeño y desarrollo del talento.
- Comprenda la gestión de la recompensa total
- Descubra los seis elementos de la recompensa total
- Comprenda el papel crítico de los principales impulsores – cultura organizativa, estrategia de negocio y estrategia de recursos humanos
- Aprenda el proceso de diseño de una estrategia de recompensa total efectiva
A quién está dirigido: El curso está dirigido a aquellas personas recién llegadas al mundo de la compensación y los beneficios y a aquellos generalistas con una experiencia limitada en la función de compensación y beneficios que quieran una visión general básica de la recompensa total.
Estructura del Programa:
- Introducción a la Recompensa Total
- La evolución de la recompensa
- El modelo de recompensa total
- Agentes externos
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- Elementos de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de la recompensa total
- El enfoque de la recompensa total
- Compensación
- Factores que influyen en la compensación
- Diseño de la estructura de salario base
- Estructura de salario base
- Salario base
- Complementos
- Retribución variable
- Beneficios
- Factores que influyen en los beneficios
- Programas de protección de los ingresos
- Programas de recompensa por tiempo no trabajado
- Efectividad de la conciliación
- El profesional de la conciliación
- El portafolio de conciliación
- Reconocimiento
- El valor de los programas de reconocimiento
- Reconocimiento para conseguir resultados
- Tipos de planes de reconocimiento
- Programas de reconocimiento
- Gestión del desempeño
- Compensación por desempeño
- Principios de los programas de compensación por mérito
- Salario base como inversión
- Directrices del incremento por mérito
- Desarrollo del Talento
- Oportunidades de desarrollo del talento
- Tipos de oportunidades de desarrollo
- Medición de la efectividad
- Recompensa Total – Uniendo las piezas
- Recordando el modelo de recompensa total
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de recompensa total
- El proceso de diseño de recompensa total
- Consideraciones al diseño de recompensa total
Precios de participación al curso:
- USD $750
Para obtener la certificación Global Remuneration Professional® debes tomar los 10 cursos detallados en la página que revisan cada uno de los elementos del Modelo de Recompensa Total desde la estrategia global hasta las herramientas operativas más prácticas. Sin embargo, cada curso se puede tomar por si solo y no únicamente en el contexto de la certificación.
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5. Análisis de precios de mercado y remuneración competitiva
Diseñar estructuras salariales y paquetes de compensación alineados con el mercado.
GR1: Gestión de la Recompensa Total
El programa: El alumno aprenderá lo necesario para formular un programa de recompensa que tenga el poder de atraer, motivar y retener. Se presenta a los participantes el modelo de recompensa total y cada uno de sus componentes. Se hace hincapié en los seis elementos de la recompensa total: compensación, beneficios, efectividad de la conciliación, reconocimiento, gestión del desempeño y desarrollo del talento.
- Comprenda la gestión de la recompensa total
- Descubra los seis elementos de la recompensa total
- Comprenda el papel crítico de los principales impulsores – cultura organizativa, estrategia de negocio y estrategia de recursos humanos
- Aprenda el proceso de diseño de una estrategia de recompensa total efectiva
A quién está dirigido: El curso está dirigido a aquellas personas recién llegadas al mundo de la compensación y los beneficios y a aquellos generalistas con una experiencia limitada en la función de compensación y beneficios que quieran una visión general básica de la recompensa total.
Estructura del Programa:
- Introducción a la Recompensa Total
- La evolución de la recompensa
- El modelo de recompensa total
- Agentes externos
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- Elementos de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de la recompensa total
- El enfoque de la recompensa total
- Compensación
- Factores que influyen en la compensación
- Diseño de la estructura de salario base
- Estructura de salario base
- Salario base
- Complementos
- Retribución variable
- Beneficios
- Factores que influyen en los beneficios
- Programas de protección de los ingresos
- Programas de recompensa por tiempo no trabajado
- Efectividad de la conciliación
- El profesional de la conciliación
- El portafolio de conciliación
- Reconocimiento
- El valor de los programas de reconocimiento
- Reconocimiento para conseguir resultados
- Tipos de planes de reconocimiento
- Programas de reconocimiento
- Gestión del desempeño
- Compensación por desempeño
- Principios de los programas de compensación por mérito
- Salario base como inversión
- Directrices del incremento por mérito
- Desarrollo del Talento
- Oportunidades de desarrollo del talento
- Tipos de oportunidades de desarrollo
- Medición de la efectividad
- Recompensa Total – Uniendo las piezas
- Recordando el modelo de recompensa total
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de recompensa total
- El proceso de diseño de recompensa total
- Consideraciones al diseño de recompensa total
Precios de participación al curso:
- USD $750
Para obtener la certificación Global Remuneration Professional® debes tomar los 10 cursos detallados en la página que revisan cada uno de los elementos del Modelo de Recompensa Total desde la estrategia global hasta las herramientas operativas más prácticas. Sin embargo, cada curso se puede tomar por si solo y no únicamente en el contexto de la certificación.
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6. Análisis y perspectivas de compensación
Aplica el poder de los datos para impulsar resultados comerciales positivos.
GR1: Gestión de la Recompensa Total
El programa: El alumno aprenderá lo necesario para formular un programa de recompensa que tenga el poder de atraer, motivar y retener. Se presenta a los participantes el modelo de recompensa total y cada uno de sus componentes. Se hace hincapié en los seis elementos de la recompensa total: compensación, beneficios, efectividad de la conciliación, reconocimiento, gestión del desempeño y desarrollo del talento.
- Comprenda la gestión de la recompensa total
- Descubra los seis elementos de la recompensa total
- Comprenda el papel crítico de los principales impulsores – cultura organizativa, estrategia de negocio y estrategia de recursos humanos
- Aprenda el proceso de diseño de una estrategia de recompensa total efectiva
A quién está dirigido: El curso está dirigido a aquellas personas recién llegadas al mundo de la compensación y los beneficios y a aquellos generalistas con una experiencia limitada en la función de compensación y beneficios que quieran una visión general básica de la recompensa total.
Estructura del Programa:
- Introducción a la Recompensa Total
- La evolución de la recompensa
- El modelo de recompensa total
- Agentes externos
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- Elementos de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de la recompensa total
- El enfoque de la recompensa total
- Compensación
- Factores que influyen en la compensación
- Diseño de la estructura de salario base
- Estructura de salario base
- Salario base
- Complementos
- Retribución variable
- Beneficios
- Factores que influyen en los beneficios
- Programas de protección de los ingresos
- Programas de recompensa por tiempo no trabajado
- Efectividad de la conciliación
- El profesional de la conciliación
- El portafolio de conciliación
- Reconocimiento
- El valor de los programas de reconocimiento
- Reconocimiento para conseguir resultados
- Tipos de planes de reconocimiento
- Programas de reconocimiento
- Gestión del desempeño
- Compensación por desempeño
- Principios de los programas de compensación por mérito
- Salario base como inversión
- Directrices del incremento por mérito
- Desarrollo del Talento
- Oportunidades de desarrollo del talento
- Tipos de oportunidades de desarrollo
- Medición de la efectividad
- Recompensa Total – Uniendo las piezas
- Recordando el modelo de recompensa total
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de recompensa total
- El proceso de diseño de recompensa total
- Consideraciones al diseño de recompensa total
Precios de participación al curso:
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Para obtener la certificación Global Remuneration Professional® debes tomar los 10 cursos detallados en la página que revisan cada uno de los elementos del Modelo de Recompensa Total desde la estrategia global hasta las herramientas operativas más prácticas. Sin embargo, cada curso se puede tomar por si solo y no únicamente en el contexto de la certificación.
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7. Aplicaciones de finanzas y contabilidad para Total Rewards
Mejore su perspicacia financiera e invierta inteligentemente en recompensas para empleados.
GR1: Gestión de la Recompensa Total
El programa: El alumno aprenderá lo necesario para formular un programa de recompensa que tenga el poder de atraer, motivar y retener. Se presenta a los participantes el modelo de recompensa total y cada uno de sus componentes. Se hace hincapié en los seis elementos de la recompensa total: compensación, beneficios, efectividad de la conciliación, reconocimiento, gestión del desempeño y desarrollo del talento.
- Comprenda la gestión de la recompensa total
- Descubra los seis elementos de la recompensa total
- Comprenda el papel crítico de los principales impulsores – cultura organizativa, estrategia de negocio y estrategia de recursos humanos
- Aprenda el proceso de diseño de una estrategia de recompensa total efectiva
A quién está dirigido: El curso está dirigido a aquellas personas recién llegadas al mundo de la compensación y los beneficios y a aquellos generalistas con una experiencia limitada en la función de compensación y beneficios que quieran una visión general básica de la recompensa total.
Estructura del Programa:
- Introducción a la Recompensa Total
- La evolución de la recompensa
- El modelo de recompensa total
- Agentes externos
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- Elementos de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de la recompensa total
- El enfoque de la recompensa total
- Compensación
- Factores que influyen en la compensación
- Diseño de la estructura de salario base
- Estructura de salario base
- Salario base
- Complementos
- Retribución variable
- Beneficios
- Factores que influyen en los beneficios
- Programas de protección de los ingresos
- Programas de recompensa por tiempo no trabajado
- Efectividad de la conciliación
- El profesional de la conciliación
- El portafolio de conciliación
- Reconocimiento
- El valor de los programas de reconocimiento
- Reconocimiento para conseguir resultados
- Tipos de planes de reconocimiento
- Programas de reconocimiento
- Gestión del desempeño
- Compensación por desempeño
- Principios de los programas de compensación por mérito
- Salario base como inversión
- Directrices del incremento por mérito
- Desarrollo del Talento
- Oportunidades de desarrollo del talento
- Tipos de oportunidades de desarrollo
- Medición de la efectividad
- Recompensa Total – Uniendo las piezas
- Recordando el modelo de recompensa total
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de recompensa total
- El proceso de diseño de recompensa total
- Consideraciones al diseño de recompensa total
Precios de participación al curso:
- USD $750
Para obtener la certificación Global Remuneration Professional® debes tomar los 10 cursos detallados en la página que revisan cada uno de los elementos del Modelo de Recompensa Total desde la estrategia global hasta las herramientas operativas más prácticas. Sin embargo, cada curso se puede tomar por si solo y no únicamente en el contexto de la certificación.
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8. Perspicacia empresarial y estrategias de comunicación en Recompensas Totales
Mejora tu visión estratégica, influencia organizacional y la eficacia de tu comunicación para garantizar que los programas de Recompensas Totales tengan un alto impacto.
GR1: Gestión de la Recompensa Total
El programa: El alumno aprenderá lo necesario para formular un programa de recompensa que tenga el poder de atraer, motivar y retener. Se presenta a los participantes el modelo de recompensa total y cada uno de sus componentes. Se hace hincapié en los seis elementos de la recompensa total: compensación, beneficios, efectividad de la conciliación, reconocimiento, gestión del desempeño y desarrollo del talento.
- Comprenda la gestión de la recompensa total
- Descubra los seis elementos de la recompensa total
- Comprenda el papel crítico de los principales impulsores – cultura organizativa, estrategia de negocio y estrategia de recursos humanos
- Aprenda el proceso de diseño de una estrategia de recompensa total efectiva
A quién está dirigido: El curso está dirigido a aquellas personas recién llegadas al mundo de la compensación y los beneficios y a aquellos generalistas con una experiencia limitada en la función de compensación y beneficios que quieran una visión general básica de la recompensa total.
Estructura del Programa:
- Introducción a la Recompensa Total
- La evolución de la recompensa
- El modelo de recompensa total
- Agentes externos
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- Elementos de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de la recompensa total
- El enfoque de la recompensa total
- Compensación
- Factores que influyen en la compensación
- Diseño de la estructura de salario base
- Estructura de salario base
- Salario base
- Complementos
- Retribución variable
- Beneficios
- Factores que influyen en los beneficios
- Programas de protección de los ingresos
- Programas de recompensa por tiempo no trabajado
- Efectividad de la conciliación
- El profesional de la conciliación
- El portafolio de conciliación
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- El valor de los programas de reconocimiento
- Reconocimiento para conseguir resultados
- Tipos de planes de reconocimiento
- Programas de reconocimiento
- Gestión del desempeño
- Compensación por desempeño
- Principios de los programas de compensación por mérito
- Salario base como inversión
- Directrices del incremento por mérito
- Desarrollo del Talento
- Oportunidades de desarrollo del talento
- Tipos de oportunidades de desarrollo
- Medición de la efectividad
- Recompensa Total – Uniendo las piezas
- Recordando el modelo de recompensa total
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de recompensa total
- El proceso de diseño de recompensa total
- Consideraciones al diseño de recompensa total
Precios de participación al curso:
- USD $750
Para obtener la certificación Global Remuneration Professional® debes tomar los 10 cursos detallados en la página que revisan cada uno de los elementos del Modelo de Recompensa Total desde la estrategia global hasta las herramientas operativas más prácticas. Sin embargo, cada curso se puede tomar por si solo y no únicamente en el contexto de la certificación.
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9. Gestión de Recompensas Totales Globales
Desarrolla programas de Recompensas Totales impactantes diseñados para fuerzas laborales de todo el mundo.
GR1: Gestión de la Recompensa Total
El programa: El alumno aprenderá lo necesario para formular un programa de recompensa que tenga el poder de atraer, motivar y retener. Se presenta a los participantes el modelo de recompensa total y cada uno de sus componentes. Se hace hincapié en los seis elementos de la recompensa total: compensación, beneficios, efectividad de la conciliación, reconocimiento, gestión del desempeño y desarrollo del talento.
- Comprenda la gestión de la recompensa total
- Descubra los seis elementos de la recompensa total
- Comprenda el papel crítico de los principales impulsores – cultura organizativa, estrategia de negocio y estrategia de recursos humanos
- Aprenda el proceso de diseño de una estrategia de recompensa total efectiva
A quién está dirigido: El curso está dirigido a aquellas personas recién llegadas al mundo de la compensación y los beneficios y a aquellos generalistas con una experiencia limitada en la función de compensación y beneficios que quieran una visión general básica de la recompensa total.
Estructura del Programa:
- Introducción a la Recompensa Total
- La evolución de la recompensa
- El modelo de recompensa total
- Agentes externos
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- Elementos de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de la recompensa total
- El enfoque de la recompensa total
- Compensación
- Factores que influyen en la compensación
- Diseño de la estructura de salario base
- Estructura de salario base
- Salario base
- Complementos
- Retribución variable
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- Efectividad de la conciliación
- El profesional de la conciliación
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- Reconocimiento para conseguir resultados
- Tipos de planes de reconocimiento
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- Gestión del desempeño
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- Principios de los programas de compensación por mérito
- Salario base como inversión
- Directrices del incremento por mérito
- Desarrollo del Talento
- Oportunidades de desarrollo del talento
- Tipos de oportunidades de desarrollo
- Medición de la efectividad
- Recompensa Total – Uniendo las piezas
- Recordando el modelo de recompensa total
- Impulsores de la estrategia de recompensa total
- La estrategia de recompensa total
- El proceso de diseño de recompensa total
- Consideraciones al diseño de recompensa total
Precios de participación al curso:
- USD $750
Para obtener la certificación Global Remuneration Professional® debes tomar los 10 cursos detallados en la página que revisan cada uno de los elementos del Modelo de Recompensa Total desde la estrategia global hasta las herramientas operativas más prácticas. Sin embargo, cada curso se puede tomar por si solo y no únicamente en el contexto de la certificación.
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Cursos disponibles:
Pack inicial GRP® – $1800 USD
Este pack se compone de 3 de los 9 módulos necesarios para completar la certificación. Cada módulo incluye:
- 9 horas aproximadas por módulo, de entrenamiento con el profesor vía sincrónica.
- Acceso a material de estudio
- Examen al final del curso
Es importante que sepas que deberás dedicar de 5 a 6 horas de trabajo autodirigido por módulo. Se requiere trabajo previo para prepararse para el primer día de clase.
Debes aprobar el examen de certificación requerido que acompaña a este curso para obtenerla.
Se incluye un examen de práctica dentro de los materiales del curso para evaluar su preparación y ayudarle a identificar lagunas de conocimiento que podrían requerir estudio adicional.
Para mantener la agilidad en el entorno laboral actual, se debe formular una estrategia de Recompensa Total que satisfaga los objetivos de la organización y las necesidades de los empleados.
En este curso, te le presentará el modelo de Recompensa Total de WorldatWork y aprenderás a utilizarlo para alinear tu estrategia con los principales impulsores de la organización, lo que dará como resultado un programa de Recompensa Total que ayude a reclutar, involucrar y retener al mejor talento.
Qué aprenderás:
- Los elementos clave de una estrategia de Recompensa Total: compensación, beneficios, bienestar, desarrollo profesional y reconocimiento.
- Las herramientas necesarias para formular un programa de Recompensa Total de alto rendimiento, incluyendo la comprensión del papel fundamental de la cultura organizacional, la estrategia empresarial y la estrategia de RR. HH.
- Influencias internas y externas en la estrategia de Recompensa Total.
- Cómo diseñar una estrategia de Recompensa Total exitosa.
- Una introducción a la comunicación del valor de un paquete de Recompensa Total.
Es fácil sentirse abrumado por la constante evolución de las leyes y regulaciones, así como por los desafíos de mantenerse completamente actualizado y en cumplimiento normativo al operar en varios países. Equivocarse puede conllevar errores costosos y complicaciones legales.
En este curso, aprenderás un marco para evaluar las implicaciones de las recompensas en diversos entornos regulatorios y desenvolverte con confianza, ya sea en un solo país o en un entorno multinacional. Adquirirás una comprensión más profunda de las complejas leyes laborales y las habilidades para desenvolverte sin problemas, mitigar riesgos, evitar costosos problemas legales y garantizar el cumplimiento internacional.
Qué aprenderás:
- El impacto de las regulaciones laborales en los programas de recompensas.
- Cómo desenvolverse en las normas laborales globales.
- Estrategias para minimizar las disputas sobre compensación laboral.
- Regulaciones antidiscriminatorias que promueven la equidad y la igualdad salarial en el lugar de trabajo.
- Cómo establecer prácticas laborales que cumplan con las normas en materia de salud y seguridad, horas de trabajo obligatorias, tiempo libre, despidos y separaciones, entre otros.
El sistema de salario base es la columna vertebral de toda su estrategia de compensación; sin él, su enfoque salarial no es claro. Una estructura de salario base mal diseñada impide contar con los datos y la confianza necesarios para responder a las cambiantes leyes de transparencia y a la creciente demanda de claridad salarial de su personal. Hay demasiado en juego como para ignorar la importancia de un sistema de salario base adecuado.
En este curso, profundizará en el papel del salario base en una estrategia integral de Remuneración Total y en los enfoques para diseñar, implementar y evaluar un sistema de salario base destinado a atraer y retener al mejor talento. Además, explorará métodos eficaces para el análisis, la documentación, la evaluación y el desarrollo de estructuras de salario base que se alineen con los objetivos de talento de su organización y los respalden.
Qué aprenderás:
- Conceptos importantes como la filosofía de compensación, la equidad salarial interna y externa, los mercados laborales relevantes, los puestos de referencia y los precios de mercado.
- Pasos clave para construir una estructura de salario base: análisis, documentación, evaluación y jerarquía de puestos. Componentes del diseño de la estructura base, como la distribución de rangos, mínimo, punto medio y máximo, diferenciales de punto medio, superposición de rangos, además de métodos para ajustar y mantener las estructuras salariales.
- Determinación de tasas salariales individuales, incluyendo conceptos como tasas para nuevos empleados, diferenciales salariales, progresión salarial por pasos, aumentos por mérito, pago por habilidades, ascensos, ajustes de equidad y compresión salarial.
- Programas de pago por mérito, pago por desempeño y desarrollo de matrices de mérito.
- Transparencia salarial, comunicación sobre programas salariales y auditorías de programas de compensación.
Sobre World at Work
WorldatWork (WAW) es una organización líder en el campo de la compensación, beneficios y gestión del talento total, sirviendo a más de 75.000 miembros y profesionales en más de 100 países. Con una historia de más de seis décadas, WAW se ha establecido como una autoridad en proporcionar educación de primer nivel, certificaciones reconocidas globalmente y una extensa investigación en el ámbito de la gestión de recursos humanos y compensaciones.
Entre sus ofertas destacadas, WAW proporciona certificaciones de prestigio como el Global Remuneration Professional (GRP®) y el Certified Compensation Professional (CCP®). Estas certificaciones están diseñadas para elevar la pericia y el conocimiento de los profesionales en prácticas de compensación tanto a nivel local como global.
Además, WAW ofrece diversos recursos educativos, incluyendo seminarios, conferencias y webinars, adaptados para enriquecer las habilidades de los profesionales de RR.HH. en áreas críticas como la estrategia de compensación, el análisis de datos de remuneración y la gestión efectiva del talento. Estos programas están cuidadosamente estructurados para asegurar que los profesionales estén bien preparados para enfrentar los desafíos actuales y futuros en el mundo dinámico de los recursos humanos.
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