Desarrollo de Competencias para HR Business Partners
Los Human Resources Business Partners son los principales promotores de la estrategia corporativa, por lo que contar con un equipo preparado para los desafíos actuales es clave.
Potenciamos su liderazgo entregándoles herramientas necesarias para la gestión de proyectos y la toma de decisiones estratégicas.
Esta formación cuenta con 4 etapas estratégicas, las que, en su conjunto, aseguran la implementación teórico-práctica de los contenidos.
Basado en el modelo de competencias de SHRM, se integran tanto las habilidades conductuales como las técnicas. De esta manera, se reconoce que una mentalidad estratégica que conduce al éxito en Recursos Humanos, se deriva de la aplicación exitosa tanto del conocimiento, como del comportamiento.
El programa tiene una duración de 24 horas y es 100% virtual con sesiones VCT dirigidas por expertos y en cada módulo se aplican los conocimientos mediante el Desarrollo de un Proyecto adecuado a la realidad de la empresa.
- Lanzamiento
- 7 módulos
- Coaching
- Cierre
- Rol Estratégico del HRBP: Enfoque en la importancia del HRBP como socio clave en la organización, destacando sus competencias y responsabilidades esenciales.
- Innovación Organizacional en el Entorno: Exploración de cómo alinear estructura, cultura y objetivos organizacionales con las tendencias del mercado para identificar oportunidades y retos.
- Visión de Negocio y Toma de Decisiones desde RR.HH: Desarrollo de métricas y habilidades analíticas para apoyar decisiones estratégicas y contribuir al éxito del negocio desde RR.HH.
- Conexiones Poderosas de RR.HH con la Organización: Fortalecimiento de habilidades interpersonales para fomentar la colaboración y comunicación efectiva en el entorno laboral.
- Planificación Estratégica de Recursos Humanos: Alineación de la estrategia de RR.HH con los objetivos de la empresa, revisando métodos para innovar en la gestión de talento.
- Liderazgo Estratégico en RR.HH: Formación de líderes en RR.HH que impulsen una experiencia colaborativa y positiva para los empleados.
- Implementación de Proyectos de Capital Humano: Principios básicos para la gestión efectiva de proyectos en RR.HH, cubriendo planificación, costos y riesgos para mejorar el trabajo en equipo.
