Pack inicial GRP® GR1+GR2+GR3
Demuestra tu compromiso con los más altos estándares en gestión de compensaciones y prepárate para implementar estratégicamente soluciones multinacionales eficaces para los complejos desafíos empresariales actuales.
Esta certificación garantiza la alineación y el apoyo a los objetivos organizacionales, mejorando la retención y contribuyendo al éxito general de la organización.
Este pack se compone de 3 de los 9 módulos necesarios para completar la certificación. Cada módulo incluye:
- Creando impacto a través de recompensas totales.
- Comprender el panorama regulatorio de las recompensas totales.
- Diseño y gestión de sistemas de pago base.
Es importante que sepas que deberás dedicar de 5 a 6 horas de trabajo autodirigido por módulo. Se requiere trabajo previo para prepararse para el primer día de clase.
Debes aprobar el examen de certificación requerido que acompaña a este curso para obtenerla.
Se incluye un examen de práctica dentro de los materiales del curso para evaluar su preparación y ayudarle a identificar lagunas de conocimiento que podrían requerir estudio adicional.
Para mantener la agilidad en el entorno laboral actual, se debe formular una estrategia de Recompensa Total que satisfaga los objetivos de la organización y las necesidades de los empleados.
En este curso, te le presentará el modelo de Recompensa Total de WorldatWork y aprenderás a utilizarlo para alinear tu estrategia con los principales impulsores de la organización, lo que dará como resultado un programa de Recompensa Total que ayude a reclutar, involucrar y retener al mejor talento.
Qué aprenderás:
- Los elementos clave de una estrategia de Recompensa Total: compensación, beneficios, bienestar, desarrollo profesional y reconocimiento.
- Las herramientas necesarias para formular un programa de Recompensa Total de alto rendimiento, incluyendo la comprensión del papel fundamental de la cultura organizacional, la estrategia empresarial y la estrategia de RR. HH.
- Influencias internas y externas en la estrategia de Recompensa Total.
- Cómo diseñar una estrategia de Recompensa Total exitosa.
- Una introducción a la comunicación del valor de un paquete de Recompensa Total.
Es fácil sentirse abrumado por la constante evolución de las leyes y regulaciones, así como por los desafíos de mantenerse completamente actualizado y en cumplimiento normativo al operar en varios países. Equivocarse puede conllevar errores costosos y complicaciones legales.
En este curso, aprenderás un marco para evaluar las implicaciones de las recompensas en diversos entornos regulatorios y desenvolverte con confianza, ya sea en un solo país o en un entorno multinacional. Adquirirás una comprensión más profunda de las complejas leyes laborales y las habilidades para desenvolverte sin problemas, mitigar riesgos, evitar costosos problemas legales y garantizar el cumplimiento internacional.
Qué aprenderás:
- El impacto de las regulaciones laborales en los programas de recompensas.
- Cómo desenvolverse en las normas laborales globales.
- Estrategias para minimizar las disputas sobre compensación laboral.
- Regulaciones antidiscriminatorias que promueven la equidad y la igualdad salarial en el lugar de trabajo.
- Cómo establecer prácticas laborales que cumplan con las normas en materia de salud y seguridad, horas de trabajo obligatorias, tiempo libre, despidos y separaciones, entre otros.
El sistema de salario base es la columna vertebral de toda su estrategia de compensación; sin él, su enfoque salarial no es claro. Una estructura de salario base mal diseñada impide contar con los datos y la confianza necesarios para responder a las cambiantes leyes de transparencia y a la creciente demanda de claridad salarial de su personal.
En este curso, profundizará en el papel del salario base en una estrategia integral de Remuneración Total y en los enfoques para diseñar, implementar y evaluar un sistema de salario base destinado a atraer y retener al mejor talento. Además, explorará métodos eficaces para el análisis, la documentación, la evaluación y el desarrollo de estructuras de salario base que se alineen con los objetivos de talento de su organización y los respalden.
Qué aprenderás:
- Conceptos importantes como la filosofía de compensación, la equidad salarial interna y externa, los mercados laborales relevantes, los puestos de referencia y los precios de mercado.
- Pasos clave para construir una estructura de salario base: análisis, documentación, evaluación y jerarquía de puestos. Componentes del diseño de la estructura base, como la distribución de rangos, mínimo, punto medio y máximo, diferenciales de punto medio, superposición de rangos, además de métodos para ajustar y mantener las estructuras salariales.
- Determinación de tasas salariales individuales, incluyendo conceptos como tasas para nuevos empleados, diferenciales salariales, progresión salarial por pasos, aumentos por mérito, pago por habilidades, ascensos, ajustes de equidad y compresión salarial.
- Programas de pago por mérito, pago por desempeño y desarrollo de matrices de mérito.
- Transparencia salarial, comunicación sobre programas salariales y auditorías de programas de compensación.
Conviértete en un Referente en Compensaciones
Desarrolla conocimientos reconocidos internacionalmente y destaca como un profesional capaz de diseñar estrategias de compensación alineadas con las mejores prácticas.
Impulsa tu Desarrollo Profesional
Potencia tu carrera con competencias altamente valoradas por organizaciones líderes para asumir nuevos desafíos y generar mayor impacto.
Toma Decisiones con Mayor Confianza
Aplica metodologías y herramientas para analizar, diseñar y comunicar programas de compensación con una visión estratégica del negocio.
