Curso: Liderazgo Transformador para la Innovación
Forma líderes que movilizan el cambio
Desarrolla un liderazgo capaz de impulsar la innovación, movilizar equipos y transformar los desafíos del cambio en oportunidades de crecimiento.
La innovación no ocurre por casualidad; requiere líderes capaces de crear las condiciones para que las personas experimenten, aprendan y generen valor. Este programa desarrolla las competencias del liderazgo transformador para construir culturas de innovación, gestionar la incertidumbre y movilizar equipos hacia el cambio.
¿Qué lograrán?
Al finalizar el programa los participantes podrán:
- Ejercer un liderazgo que impulse la innovación y el aprendizaje continuo.
- Crear entornos de confianza que favorezcan la colaboración y la experimentación.
- Movilizar equipos frente a procesos de cambio e incertidumbre.
- Gestionar la resistencia al cambio desde un enfoque de liderazgo transformador.
- Promover una cultura de innovación alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
1. El liderazgo como motor de la innovación
Comprende cómo el liderazgo influye en la cultura organizacional y desarrolla una mentalidad que promueva la innovación, el aprendizaje y la adaptación continua.
2. Liderar equipos que innovan
Fortalece las competencias necesarias para generar confianza, fomentar la experimentación y construir equipos comprometidos con la mejora continua.
3. Liderar el cambio con propósito
Desarrolla herramientas para movilizar personas, gestionar la incertidumbre y convertir la innovación en una práctica sostenible dentro de la organización.
Desarrolla un liderazgo transformador
Fortalece las competencias necesarias para inspirar, movilizar personas y liderar procesos de innovación con una visión estratégica.
Impulsa una cultura de innovación
Aprende a crear entornos donde la experimentación, la colaboración y el aprendizaje continuo formen parte del trabajo diario.
Lidera el cambio con mayor confianza
Incorpora herramientas para enfrentar la incertidumbre, gestionar la resistencia y facilitar procesos de transformación organizacional.
Convierte la innovación en acción
Aplica metodologías prácticas para transformar ideas en iniciativas concretas con impacto en tu equipo y organización.
Genera un impacto sostenible
Desarrolla un estilo de liderazgo que fortalezca la innovación como una capacidad permanente de la organización.
Ernesto Neves Müller
Master of Arts in organizational Psychology Columbia University
Psicologo Universidad Diego Portales
Ernesto es Consultor Organizacional y Coach Senior con más de 17 años de experiencia en Recursos Humanos en empresas transnacionales.
Ha liderado equipos regionales y gestionado proyectos de transformación organizaciónnal de alto impacto. Su trayectoria abarca áreas clave como Gestión del Cambio, Desarrollo de Liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo Organizacional, tanto en el sector público como privado, en América Latina y Europa.
Está certificado como Especialista en Liderazgo Generativo (Institute for Generative Leadership EE.UU) es Coach Sistémico (Anse Le Coaching Global, Francia), Instructor certificado en las 4 Disciplínenlonas de la Ejecución (Franklin Covey) y Actor profesional (instituto de Artes Escénicas Imagen, Chile), formación que integra a sus intervenciones para potenciar el impacto transformador de sus procesos.
Actualmente es Fundador y Director de Re-genera, consultora especializada en transformacionales cultural, liderazgo y se desempeña como Consultor Asociado en Relaciónna Consultores, Cegos Latam y Apsoluti España.
