Laboratorio de Innovación para Equipos
Vive la innovación como forma de trabajo.
Desarrolla equipos capaces de transformar desafíos en oportunidades mediante una cultura de innovación, colaboración y aprendizaje continuo.
La innovación no ocurre por casualidad; requiere equipos que cuestionen, experimenten y colaboren para generar soluciones de valor. Este laboratorio ofrece una experiencia práctica donde los participantes aplican metodologías ágiles, pensamiento de diseño y liderazgo colaborativo para resolver desafíos reales y convertir la innovación en una capacidad organizacional.
¿Qué lograrán?
Al finalizar el laboratorio los participantes podrán:
- Comprender la innovación como una capacidad estratégica para la organización.
- Aplicar metodologías ágiles y pensamiento de diseño para resolver desafíos reales.
- Diseñar y validar soluciones centradas en las personas.
- Fortalecer la colaboración y el trabajo interdisciplinario.
- Transformar ideas en iniciativas concretas con impacto en el negocio.
1. Comprender la innovación como capacidad organizacional
Explora los principios que impulsan la innovación y desarrolla una mentalidad orientada al aprendizaje, la experimentación y la mejora continua.
2. Identificar oportunidades y desafíos
Aprende a observar el entorno, comprender las necesidades de las personas y definir desafíos relevantes para generar soluciones con impacto.
3. Diseñar soluciones centradas en las personas
Aplica metodologías de innovación y pensamiento de diseño para desarrollar ideas que respondan a problemas reales de la organización.
4. Experimentar y validar soluciones
Construye prototipos, prueba alternativas y obtiene aprendizajes que permitan reducir la incertidumbre antes de implementar una iniciativa.
5. Convertir la innovación en acción
Diseña un plan de implementación que facilite llevar las soluciones desarrolladas al contexto real de la organización.
Convierte la innovación en una práctica del equipo
Desarrolla capacidades para que la innovación forme parte del trabajo cotidiano y no dependa de iniciativas aisladas.
Aprende resolviendo desafíos reales
Trabaja sobre problemáticas de la organización, aplicando herramientas y metodologías con resultados directamente transferibles al contexto laboral.
Fortalece la colaboración
Promueve el trabajo interdisciplinario, la creatividad y la construcción conjunta de soluciones con foco en el usuario.
Reduce la incertidumbre al innovar
Utiliza metodologías de experimentación y validación para tomar decisiones con mayor evidencia antes de implementar nuevas iniciativas.
Genera soluciones con impacto
Diseña propuestas viables, alineadas con las necesidades del negocio y con potencial para generar valor sostenible.
Ernesto Neves Müller
Master of Arts in organizational Psychology Columbia University
Psicologo Universidad Diego Portales
Ernesto es Consultor Organizacional y Coach Senior con más de 17 años de experiencia en Recursos Humanos en empresas transnacionales.
Ha liderado equipos regionales y gestionado proyectos de transformación organizaciónnal de alto impacto. Su trayectoria abarca áreas clave como Gestión del Cambio, Desarrollo de Liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo Organizacional, tanto en el sector público como privado, en América Latina y Europa.
Está certificado como Especialista en Liderazgo Generativo (Institute for Generative Leadership EE.UU) es Coach Sistémico (Anse Le Coaching Global, Francia), Instructor certificado en las 4 Disciplínenlonas de la Ejecución (Franklin Covey) y Actor profesional (instituto de Artes Escénicas Imagen, Chile), formación que integra a sus intervenciones para potenciar el impacto transformador de sus procesos.
Actualmente es Fundador y Director de Re-genera, consultora especializada en transformacionales cultural, liderazgo y se desempeña como Consultor Asociado en Relaciónna Consultores, Cegos Latam y Apsoluti España.
